Missão de Familia

No Grupo Casais, a equipa de Recursos Humanos tem como missão atrair, desenvolver e valorizar talento, promovendo políticas de remuneração e benefícios integradas e transversais a todo o Grupo. Contribuímos para os objetivos do negócio, colocando as pessoas no centro e atuando de acordo com a ética e os valores Casais.

Principais Responsabilidades

1) Contribuir para a concretização do Plano Anual de Recrutamento (interno e externo), em articulação com a Área de Atração de Talento, apoiando os vários stakeholders 
2) Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo o match entre candidatos e vagas, o cumprimento dos critérios internos e as boas práticas de mercado;
3) Escolher e gerir os canais de divulgação mais eficazes para dar visibilidade às nossas oportunidades;
4) Analisar e triar candidaturas e aplicar os instrumentos de avaliação do Grupo, como testes, entrevistas e dinâmicas de grupo;
5) Representar a Casais em eventos de recrutamento, à procura de talento que responda às necessidades do Plano Anual de Recrutamento;
6) Apoiar a Área de Atração de Talento no levantamento e planeamento das necessidades de recrutamento a curto, médio e longo prazo;
7) Elaborar relatórios de entrevista e pareceres finais fundamentados, reunindo a informação necessária para uma decisão informada;
8) Assegurar o onboarding dos novos colaboradores a seu cargo, garantindo uma integração positiva e alinhada com os procedimentos internos;
9) Acompanhar as tendências do mercado através de benchmarks de práticas de recrutamento e propor iniciativas inovadoras;
10) Identificar oportunidades de melhoria nos processos de Recrutamento, Seleção com base nos estudos de satisfação e nas boas práticas de mercado;
11) Promover as boas práticas internas e o cumprimento da Política de Recrutamento, Seleção do Grupo.

Requisitos

• 3 a 5 anos de experiência na área de Recrutamento e Seleção;
• Formação Superior (idealmente nível 7 - Mestrado) nas áreas de Psicologia, Gestão, Recursos Humanos ou similares
• Experiência em recrutamento de perfis técnicos de Engenharia, Construção e Indústria (preferencial)
• Domínio da língua inglesa
• Disponibilidade para trabalhar nos escritórios de Lisboa ou Braga (Sede) em formato Hibrido (3 dias presencial)