Missão de Familia

Assegurar os processos relacionados aos Recursos Humanos, nomeadamente Atração e seleção, desenvolvimento e retenção de pessoas através de políticas de remunerações e benefícios integradas e transversais no Grupo, para suportar o alcance dos objetivos e estratégia definidos para o negócio, e agindo consoante a ética do Grupo e os valores Casais.

Principais Responsabilidades

1) Apoiar no acompanhamento do processo de Gestão e Avaliação de Desempenho, em conformidade com a política de Recursos Humanos definida, e na identificação de oportunidades de melhoria, em alinhamento com as boas práticas de mercado;
2) Apoiar e contribuir, junto do Centro de Gestão de Carreira nos processos de Gestão e Avaliação de Desempenho;
3) Garantir a elaboração e gestão das ferramentas de gestão de carreira e desenvolvimento de operacionais (ex: PDC, Match funcional, entre outras), no sentido de promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores do Grupo Casais;
4) Promover e apoiar na dinamização do Programa de Reconhecimento e Mérito Organizacional no Grupo;
5) Prestar assessoria técnica, atuando como elemento facilitador dos processos de Recursos Humanos relacionados com a componente de desenvolvimento;
6) Contribuir para a atualização do modelo de famílias de funções Operacionais do Grupo, respetivas competências e níveis de senioridade, identificando e mapeando as principais responsabilidades e requisitos necessários ao desempenho de cada função;
7) Acompanhar as tendências de mercado através da realização de benchmarks ao nível das práticas de desenvolvimento, e elaborar propostas de inovação para aprovação do Superior Hierárquico;
8) Promover a construção e implementação de iniciativas e atividades, em articulação com os HREP´s, com vista a fomentar o envolvimento, satisfação e motivação dos mesmos;
9) Promover a comunicação e o cumprimento das boas práticas e diretrizes internas da Política de Desenvolvimento do Grupo.

Requisitos

• Licenciatura ou Mestrado em Psicologia ou áreas similares;
• Experiência profissional mínima de 1 ano;
• Bons conhecimentos de Inglês e Espanhol, falados e escritos;
• Conhecimentos de Excel e SAP valorizados.

Certificações / Licenças Obrigatórias

CCP Formador (obrigatório)