Descrição do trabalho
Título do trabalho:  Grupo Casais | Técnico/a de Contabilidade (Substituição Licença de Maternidade) I Braga (m/f/d)
Data de início de publicação:  14/01/26
Descrição do trabalho: 

Missão de Familia

Assegurar a definição execução das atividades financeiras/económicas do Grupo, nomeadamente ao nível da contabilidade, gestão de tesouraria, pagamentos e recebimentos, cobranças e reporte financeiro, garantindo o seu compliance com a legislação em vigor, a otimização de recursos e a produção de informação de suporte à tomada de decisão e a criação de valor para o Grupo, e agindo consoante a ética do Grupo e os valores  Casais    

Principais Responsabilidades

1) Realizar a classificação, lançamento e registo de faturas e outros documentos de fornecedores, garantindo a correta imputação contabilística e conformidade com as normas em vigor;
2) Efetuar o registo de movimentos contabilísticos no sistema, garantindo a correta atribuição dos valores de acordo com a estrutura de custos da Empresa;
3) Colaborar com os restantes Departamentos do Grupo na recolha e validação da informação necessária para o correto registo de documentos de despesas e custos.
4) Prestar suporte aos elementos mais séniores na execução de tarefas operacionais e no suporte a outras atividades contabilísticas;
5) Conferir contas correntes identificando e corrigindo eventuais discrepâncias, para garantir a exatidão dos registos contabilísticos, sempre que necessário;
6) Realizar o controlo económico de Consórcios e ACE’s, garantindo a conformidade financeira e a correta gestão contabilística.

Requisitos

  • Licenciatura ou Mestrado em Contabilidade, Gestão, Economia ou semelhantes;
  • Sólidos conhecimentos da lingua inglesa (fator eliminatório);
  • Proatividade e dinamismo.

 

 

No Grupo Casais garantimos que as pessoas da nossa equipa tenham:

  • Programas de Apoio ao Colaborador;
  • Cooperação com equipas flexíveis e dinâmicas que incentivam a tua aprendizagem / os teus conhecimentos
  • Visão no Futuro: crescimento, evolução, industrialização, sustentabilidade;
  • Atividades anuais que promovem o engagement entre colegas / empresas / mercados;
  • Benefícios e Protocolos;
  • Cultura de Segurança.

Nos termos e para os efeitos da Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro, 2% das nossas vagas são destinadas a pessoas com deficiência, com um grau de incapacidade igual ou superior a 60%.