Missão de Familia

Assegurar os processos relacionados aos Recursos Humanos, nomeadamente Atração e seleção, desenvolvimento e retenção de pessoas através de políticas de remunerações e benefícios integradas e transversais no Grupo, para suportar o alcance dos objetivos e estratégia definidos para o negócio, e agindo consoante a ética do Grupo e os valores Casais.    

Principais Responsabilidades

1) Assegurar a execução das atividades inerentes ao cadastro dos colaboradores do Grupo, assegurando a fiabilidade dos dados e o cumprimento das normas e procedimentos internos;
2) Proceder ao registo em sistema da informação associada ao processo de admissão de novos colaboradores, em conformidade com as normas e procedimentos internos;
3) Anexar a documentação obrigatória à execução do cadastro dos colaboradores, garantindo a fiabilidade, conformidade e elegibilidade da mesma;
4) Garantir a manutenção periódica da informação presente no cadastro, designadamente ao nível dos dados pessoais dos colaboradores e validade dos documentos, garantindo a articulação junto dos colaboradores;
5) Efetuar a atualização e validação de todas alterações decorrentes do ciclo de vida do colaborador na organização, com exceção das componente de posicionamento de carreira e retributivo;
6) Promover a atualização constante das funções internas e respetivos níveis de senioridade, com vista a garantir a ligação com os Planos Individuais de Carreira dos colaboradores;
7) Assegurar e promover o cumprimento das boas práticas e diretivas internas do Grupo nas temáticas de gestão de pessoas, 
8) Garantir a fiabilidade, confidencialidade e privacidade das informações mantidas pela área de Recursos Humanos nos mais diversos âmbitos exigidos. 

Requisitos

• Curso técnico / profissional em Administrativo, Gestão, Secretariado ou similares (nível 4 ou 5).
• Experiência profissional de 1 a 3 anos.
• Certificação em SAP.