Descrição do trabalho
Título do trabalho:  Grupo Casais | Global Finance Program (m/f/d)
Data de início de publicação:  02/02/26
Descrição do trabalho: 

Oportunidade de Carreira nas Novas Holdings e Mercados Internacionais

 

O Grupo Casais está a recrutar jovens talentos para integrar o Global Finance Program, uma via acelerada de desenvolvimento para quem pretende construir carreira como gestor financeiro, com exposição direta ao negócio, às holdings do Grupo e aos mercados internacionais.

Com a criação das novas holdings - Construção, Indústrias, Real Estate e a Casais Capital - o Grupo vive uma transformação. Este é o momento certo para integrar quem quer crescer depressa, com responsabilidades reais e um percurso estruturado.

Porque é que este programa pode mudar o teu percurso?

• Percurso de 2 anos com rotação entre obra, controlo de gestão, auditoria e Unidades de Negócio;
• Acompanhamento direto de líderes financeiros do Grupo;
• Formação contínua e contacto com projetos reais;
• Mobilidade internacional;
• Percurso claro para funções de gestão financeira em Portugal e no estrangeiro.

Tens o perfil que procuramos?

• Recém-licenciados ou juniores com até 3 anos de experiência;
• Formação em Economia, Gestão, Finanças ou áreas afins;
• Capacidade analítica, pensamento crítico e vontade de aprender;
• Excelente comunicação e domínio de inglês;
• Ambição e interesse em evoluir para funções de responsabilidade.

Que futuro podes construir connosco?

Ao fim de 1 a 2 anos, os participantes estarão preparados para assumir funções financeiras em unidades de negócio, backoffice ou mercados internacionais.
Depois de 3 a 5 anos, poderão evoluir para direção financeira, controlo regional ou funções na Casais Capital ou numa das holdings.

No Grupo Casais garantimos que as pessoas da nossa equipa tenham:

  • Programas de Apoio ao Colaborador;
  • Cooperação com equipas flexíveis e dinâmicas que incentivam a tua aprendizagem / os teus conhecimentos
  • Visão no Futuro: crescimento, evolução, industrialização, sustentabilidade;
  • Atividades anuais que promovem o engagement entre colegas / empresas / mercados;
  • Benefícios e Protocolos;
  • Cultura de Segurança.

Nos termos e para os efeitos da Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro, 2% das nossas vagas são destinadas a pessoas com deficiência, com um grau de incapacidade igual ou superior a 60%.