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Especialista de Compensação e Benefícios

Localização: 

PT

Família Funcional:  Recursos Humanos

M/F

Missão

 Assegurar os processos relacionados aos Recursos Humanos, nomeadamente Atração e seleção, desenvolvimento e retenção de pessoas através de políticas de remunerações e benefícios integradas e transversais no Grupo, para suportar o alcance dos objetivos e estratégia definidos para o negócio, e agindo consoante a ética do Grupo e os valores Casais.

Principais Responsabilidades

  • Dinamizar e manter modelo de famílias de funções do grupo e respetivas competências, identificando e mapeando as principais responsabilidades e outras informações de cada função
  • Acompanhar as tendências e evoluções de mercado a nível de benchmarking das políticas de remunerações e benefícios, acompanhando o negócio do grupo
  • Desenvolver e implementar iniciativas de atração e retenção de talentos e gestão de carreiras sustentado com análise de impacto económico e financeiro
  • Garantir o alinhamento e integração dos processos RH nas componentes de politicas de remunerações e benefícios e politica de formação, de atração de talentos e de desenvolvimento
  • Promover e garantir o cumprimento das normas e procedimentos internos RH no Grupo
  • Elaborar arquiteturas organizacional das diferentes áreas do Grupo Casais, por meio do desenho de estruturas condizentes com o definido pelas mesmas
  • Realizar consultorias internas e assessorias técnica atuando como facilitador dos processos de RH relacionados à retribuição e benefícios

Requisitos

  • Licenciatura e/ou Mestrado em Gestão, Recursos Humanos, Psicologia, ou similares
  • Conhecimentos avançados de inglês
  • Experiência mínima de 5 anos na função
  • Conhecimento do setor da construção será valorizado

No Grupo Casais garantimos que as pessoas da nossa equipa tenham:

  • Programas de Apoio ao Colaborador;
  • Cooperação com equipas flexíveis e dinâmicas que incentivam a tua aprendizagem / os teus conhecimentos
  • Visão no Futuro: crescimento, evolução, industrialização, sustentabilidade;
  • Atividades anuais que promovem o engagement entre colegas / empresas / mercados;
  • Benefícios e Protocolos;
  • Cultura de Segurança.

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