Missão de Familia

Assegurar os processos relacionados aos Recursos Humanos, nomeadamente Atração e seleção, desenvolvimento e retenção de pessoas através de políticas de remunerações e benefícios integradas e transversais no Grupo, para suportar o alcance dos objetivos e estratégia definidos para o negócio, e agindo consoante a ética do Grupo e os valores Casais.   

Principais Responsabilidades

1) Coordenar as atividades da gestão administrativa de recursos humanos, designadamente a gestão do cadastro, processamento salarial, gestão de contratos, reservas, relações laborais e relacionamento com entidades externas;
2) Desenhar e propor à aprovação do seu Superior Hierárquico políticas e processos no âmbito da gestão de recursos humanos e da organização, no âmbito do cumprimento fiscal e legal nas requisitos e relações laborais;
3) Conceber, supervisionar o desenvolvimento e implementação de iniciativas e projetos de Recursos Humanos, atuando como gestor de projeto (quando necessário); 
4) Coordenar a prestação de serviços, designadamente nas áreas de saúde ocupacional, reservas de alojamentos e viagens, limpeza, cantina e portaria assegurando uma eficaz gestão dos contratos; 
5) Desenvolver e monitorizar as boas práticas e instruções de trabalho internas, contribuir para uma melhor capacidade de resposta da equipa e aumento da satisfação dos colaboradores e consequente aumento da produtividade e retenção;
6) Garantir a fiabilidade das informações mantidas pela área de Recursos Humanos nos mais diversos âmbitos exigidos, elaborando relatórios de gestão para seu superior imediato;
Quando em Região:
7) Realizar a interface com a área em Portugal, por meio de alinhamento de práticas, ligações telefônica, atendendo às reuniões, etc.
8) Coordenar a prestação de serviços gerais, designadamente nas áreas de segurança, manutenção e limpeza das instalações, jardinagem, reprografia e lavandaria, assegurando uma eficaz gestão dos contratos;

Formação & Desenvolvimento

1) Coordenar as atividades do departamento de recursos humanos, designadamente a formação e o desenvolvimento de práticas de recursos humanos, relações laborais e relacionamento com entidades externas
2) Coordenar os meios logisticos e administrativos na execução dos eventos de formação planeadas, nomeadamente, espaço físico disponível, refeição, materiais, presença dos formandos, etc.
3) Consultar entidades formadoras externas para identificação de ações formativas com base nas necessidades identificadas;
4) Dinamizar e promover modelo de avaliação de desempenho e introdução de melhorias contínua;
5) Coordenar e analisar o tratamento de dados de Gestão de Desempenho para definição de Planos de Melhoria e Planos de Desenvolvimento Individual;
6) Desenhar e promover o desenvolvimento dos colaboradores e planos de carreira internos;

Desenvolvimento de RH

1) Garantir a definição, implementação e aplicação das políticas de desenvolvimneto de RH no Grupo;
2) Dinamizar e promover modelo de avaliação de desempenho e introdução de melhorias contínua;
3) Coordenar e analisar o tratamento de dados de Gestão de Desempenho para definição de Planos de Melhoria e Planos de Desenvolvimento Individual;
4) Desenhar e promover o desenvolvimento dos colaboradores e planos de carreira internos;
5) Coordenar equipa de desenvolvimento, analisando os indicadores de performance e assegurar os respetivos reportings.
6) Gerir o clima organizacional, e análise dos respetivos indicadores de satisfação;
7) Dinamizar a estratégia de comunicação interna do Grupo.

Requisitos

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia, ou similares;
• Experiência anterior em funções similares;
• Nível de inglês intermédio.