Missão de Familia

Assegurar os processos relacionados aos Recursos Humanos, nomeadamente Atração e seleção, desenvolvimento e retenção de pessoas através de políticas de remunerações e benefícios integradas e transversais no Grupo, para suportar o alcance dos objetivos e estratégia definidos para o negócio, e agindo consoante a ética do Grupo e os valores Casais.    

Principais Responsabilidades

1) Colaborar na operacionalização do Plano Anual de Recrutamento (Interno e Externo) definido, em alinhamento com a Área de Atração de Talento, garantindo o apoio aos diversos stakeholders na sua implementação e o incremento do índice de aceitação do candidato;
2) Garantir a execução dos processos de recrutamento e seleção, assegurando a conformidade dos candidatos selecionados com os perfis requeridos, as regras e critérios estabelecidos internamente, e o alinhamento com as boas práticas de mercado;
3) Identificar e gerir os meios de comunicação para divulgação eficaz das ofertas de emprego;
4) Rececionar candidaturas e proceder à respetiva análise e triagem curricular, aplicação de testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, bem como outros instrumentos de avaliação definidos internamente;
5) Participar nos diferentes eventos de recrutamento e seleção com o objetivo de recrutar os candidatos que preencham os requisitos que constam no Plano Anual de Recrutamento definido;
6) Apoiar, em articulação com a área de Atração de Talento, no levantamento e planeamento das necessidades de Recrutamento (Interno e Externo) a curto, médio e longo prazo;
7) Elaborar os relatórios de entrevistas e apresentar propostas de pareceres finais, bem como reunir toda a informação de suporte à tomada de decisão;
8) Realizar o processo de Onboarding dos novos colaboradores, no âmbito da sua responsabilidade, em conformidade com as normas e procedimentos internamente definidos;
9) Acompanhar as tendências de mercado através da realização de benchmarks ao nível das práticas de recrutamento, e elaborar propostas de inovação para aprovação do Superior Hierárquico;
10) Colaborar na identificação de potenciais áreas de melhoria ao nível dos processos de Recrutamento e Seleção e Onboarding, tendo por base os resultados dos estudos de avaliação do nível de satisfação realizados pela Área de Atração de Talento e as boas práticas de mercado;
11) Apoiar na gestão de relações com os diferentes prestadores de serviços, com o objetivo de alcançar sempre a excelência no recrutamento para os seus clientes internos e estabelecer parcerias de confiança que promovam a criação de valor partilhado;
12) Promover e assegurar as boas práticas internas e o cumprimento das diretrizes da Política de Recrutamento e Seleção e Onboarding do Grupo.

Requisitos

• Formação Superior em Recursos Humanos, ou similares;
• Experiência em funções similares de 1 a 3 anos;
• Nível de inglês intermédio;