HR Onboardee Partner | Braga/ Lisboa

Missão de Familia

Assegurar os processos relacionados aos Recursos Humanos, nomeadamente Atração e seleção, desenvolvimento e retenção de pessoas através de políticas de remunerações e benefícios integradas e transversais no Grupo, para suportar o alcance dos objetivos e estratégia definidos para o negócio, e agindo consoante a ética do Grupo e os valores Casais.

Principais Responsabilidades

1) Desenvolver e implementar um plano de Onboarding que responda às necessidades dos novos colaboradores e objetivos definidos pela Organização;
2) Facilitar e acompanhar, dentro do seu âmbito de atuação, o acolhimento no local de trabalho com o objetivo de contribuir para uma experiência de integração positiva;
3) Assegurar, junto das equipas de Recrutamento & Seleção e Cadastro, que os colaboradores recebem as ferramentas e informações necessárias para garantir o bom desempenho da função, bem como partilhar as principais Políticas internas, Visão, Missão, Cultura e Valores do Grupo Casais;
4) Garantir a partilha de informação útil ao novo colaborador deslocado/expatriado (por ex: política de deslocações, informação sobre a moeda local, cuidados de saúde, educação, visitas a locais de interesse, entre outros) para facilitar a adaptação do colaborador ao Mercado e contribuir para a sua satisfação e fidelização;
5) Efetuar e garantir o processo de Onboarding junto dos Líderes, Buddy's e diversas áreas para assegurar o cumprimento das etapas de Onboarding, contribuindo para a eficácia do acolhimento, integração e melhor desempenho do colaborador;
6) Acompanhar a integração e adaptação do colaborador à Empresa / Mercado através da realização de ações de acolhimento em articulação direta com o respetivo pivô HREP e, assim, contribuir para a gestão de carreira e fidelização do colaborador;
7) Assegurar a realização de todos os eventos e iniciativas de Onboarding (por ex: Welcome Day's #JÁSOUCASAIS), em articulação com os intervenientes externos e internos, com o objetivo de contribuir para o fortalecimento da Cultura Organizacional e satisfação do colaborador;
8) Acompanhar as tendências ao nível da sua área de atuação, e elaborar propostas de inovação para aprovação do seu Superior Hierárquico.

Requisitos

Tempo Experiência: 1 a 3 anos

Tempo Experiência em Gestão: Não exigido experiência anterior

Idioma: Inglês - Avançado; Espanhol - Avançado; Francês - Básico

Educação

Nível de ensino: Nível 7 - Ensino superior (Mestrado)

Curso de preferência:  Psicologia, Sociologia, Recursos Humanos, Comunicação Social

Instituição de ensino: Não aplicável

Certificações / Licenças Obrigatórias

Certificações / Licenças obrigatórias: CCP