Angola | Coordenador de Recursos Humanos

Missão de Familia

Assegurar os processos relacionados aos Recursos Humanos, nomeadamente Atração e seleção, desenvolvimento e retenção de pessoas através de políticas de remunerações e benefícios integradas e transversais no Grupo, para suportar o alcance dos objetivos e estratégia definidos para o negócio, e agindo consoante a ética do Grupo e os valores Casais.

Principais Responsabilidades

• Coordenar as atividades da gestão administrativa de recursos humanos, designadamente relações laborais e relacionamento com entidades externas;
• Desenhar e propor à aprovação do seu Superior Hierárquico políticas e processos no âmbito da gestão de recursos humanos e da organização, no âmbito do cumprimento fiscal e legal nas requisitos e relações laborais;
• Conceber, supervisionar o desenvolvimento e implementação de iniciativas e projetos de Recursos Humanos, atuando como gestor de projeto (quando necessário);
• Coordenar a prestação de serviços, designadamente nas áreas de saúde ocupacional, assegurando uma eficaz gestão dos contratos;
• Desenvolver e monitorizar as boas práticas e instruções de trabalho internas, contribuir para uma melhor capacidade de resposta da equipa e aumento da satisfação dos colaboradores e consequente aumento da produtividade e retenção;
• Garantir a fiabilidade das informações mantidas pela área de Recursos Humanos nos mais diversos âmbitos exigidos, elaborando relatórios de gestão para seu superior imediato;
• Assegurar o contencioso laboral da Empresa, e os riscos associados, nomeadamente processos disciplinares, processos no tribunal, responder a processos na IGT, maptss, etc.;
• Gestão dos vínculos dos colaboradores na INSS, pagamento das obrigações mensais, e processos associados, nomeadamente tratamento da licença de maternidade, reformas, etc.;
• Gestão da Saúde – saúde ocupacional, acompanhamento das baixas prolongadas, acompanhamento dos doentes, etc.;
• Sinistros – Participação e gestão do sinistro;
• Garantir o reporte dos indicadores de RH, nomeadamente, no âmbito do SGQ e no âmbito do Relatório do ESG.

Requisitos

• Inglês - Intermédio
• Tempo Experiencia (em anos): 7 a 10 anos

Educação

Nível 7 - Ensino superior (Mestrado) Gestão, Recursos Humanos, Pscicologia, similares